INTERIM / FREELANCE
TALENT ACQUISITION SPEZIALIST
HR BUSINESS PARTNER
INTERIM / FREELANCE
TALENT ACQUISITION SPEZIALIST
HR BUSINESS PARTNER
Seit fast 10 Jahren finde ich im Auftrag meiner Mandanten passende Kandidaten für offene Positionen. Ganz besonders kann ich überall dort unterstützen, wo es komplex oder schwierig wird.
Recruiting / Talent Acquisition
Getreu den agilen Werten steht im Rekrutierungsprozess die Kundenorientierung im Vordergrund. Im Besetzungsprozess arbeite ich im Sinne eines Business Partners mit Hiring Managern an passenden, realistischen Anforderungsprofilen und daraus ergibt sich eine Suchstrategie. Im Sourcingprozess ist der Kandidat mein Kunde und eine positive Candidate Experience ist für alle Stakeholder vorteilhaft.
HR Business Partner
Die Betreuung von Fachbereichen geht nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Zu der Bedarfsanalyse für eine Position gehört auch der Blick auf die bestehende Belegschaft. Oft finden sich geeignete Talente in den eigenen Reihen. So kann man Mitarbeiter fördern, entwickeln und binden. Zusammen mit den Hiring Managern führe ich Assessments durch, treibe gegebenenfalls Versetzungen an und kümmere mich um eine Nachbesetzung.
Interim Recruiting / Business Partnering
Sie können mich projektbasiert beauftragen und ich unterstütze Ihr HR-Team exklusiv als Teil Ihres Teams Onsite. Bei Interesse freue ich mich auf einen Austausch.
Freundliche Grüße,
THEMENGEBIETE
Erfolgreiche Personalarbeit ist meistens das Ergebnis einer Zusammenarbeit verschiedener HR-Bereiche wie Talent Acquisition, HR Business Partner, Personalentwicklung oder People & Culture. In meiner Arbeit werde ich Teil des Teams und arbeite mit verschiedenen Schnittstellen. Dabei liefere ich Input für folgende Bereiche:
STRATEGISCHES RECRUITING
• Candidate Experience – Wie erleben Bewerber das Unternehmen?
• Employer Brand – Wofür steht das Unternehmen?
• Talent Definition – Wer passt in die Unternehmenskultur?
OPERATIVES RECRUITING
• Talent Aquisition – Wie bekommen wir neue Mitarbeiter?
• Prozessmodellierung und -weiterentwicklung – Wie werden wir effizienter?
• Qualitätsmonitoring – Wie messen wir unseren Erfolg?
PEOPLE & CULTURE
• Talent Definition – Welche Persönlichkeit passt in das Unternehmen?
• Job Definition – Wie sieht moderne Arbeitsbewertung aus?
• Matching - Wie werden Persönlichkeit und Rolle richtig verknüpft?
• People Development – Welche Wege können Persönlichkeiten im Unternehmen einschlagen?
REFERENZEN
Interim Recruitment Business Partner
In dieser Rolle durfte ich den Stellenaufbau im Bereich Forschung & Entwicklung unterstützen. Neben der Besetzung von mehr als 100 Stellen habe ich mit dem Fachbereich die Organisationsstruktur überarbeitet, internes Personal reorganisiert und das HR-Controlling übernommen.
Interim HR Business Partner
In dieser Rolle durfte ich einen HR Business Partner während seiner Zeit in Elternzeit vertreten. Hierbei habe ich die Fachbereiche Forschung & Entwicklung sowie die Digitaleinheit betreut.
Interim Sr. Talent Acquisition Consultant
In dieser Rolle durfte ich den Bereich Talent Acquisition in einer globalen internen Reorganisation des Operations Bereichs unterstützen. Hierbei habe ich Positionen an Standorten in ganz Europa in den Fachbereichen Commercial Ops und Manufacturing Ops besetzt.
KONTAKTDATEN
Bei Interesse spreche ich gerne Ihnen darüber, wie ich Sie unterstützen kann. Dazu erreichen Sie mich telefonisch, per Mail oder in den sozialen Netzwerken:
Christopher Kretschmann
Interim Talent Acquisition Spezialist / HR Business Partner
Tel.: +49 170 702 24 24
Mail: kontakt@manduro.de
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